-
Entradas recientes
Archivos
- junio 2021 (1)
- agosto 2019 (1)
- julio 2019 (5)
- junio 2019 (3)
- May 2019 (7)
- abril 2019 (2)
- marzo 2019 (6)
- febrero 2019 (7)
- enero 2019 (6)
- diciembre 2018 (3)
- noviembre 2018 (4)
- octubre 2018 (7)
- septiembre 2018 (5)
- agosto 2018 (2)
- julio 2018 (3)
- junio 2018 (5)
- May 2018 (6)
- abril 2018 (2)
- marzo 2018 (6)
- febrero 2018 (7)
- enero 2018 (1)
- diciembre 2017 (4)
- noviembre 2017 (4)
- octubre 2017 (5)
- septiembre 2017 (4)
- agosto 2017 (2)
- julio 2017 (6)
- junio 2017 (2)
- May 2017 (4)
- abril 2017 (5)
- marzo 2017 (7)
- febrero 2017 (8)
- enero 2017 (8)
- diciembre 2016 (6)
- noviembre 2016 (6)
- octubre 2016 (8)
- septiembre 2016 (9)
- agosto 2016 (3)
- julio 2016 (8)
- junio 2016 (7)
- May 2016 (8)
- abril 2016 (9)
- marzo 2016 (9)
- febrero 2016 (7)
- enero 2016 (8)
- diciembre 2015 (9)
- noviembre 2015 (8)
- octubre 2015 (9)
- septiembre 2015 (8)
- agosto 2015 (7)
- julio 2015 (8)
- junio 2015 (10)
- May 2015 (9)
- abril 2015 (8)
- marzo 2015 (9)
- febrero 2015 (8)
- enero 2015 (9)
- diciembre 2014 (9)
- noviembre 2014 (8)
- octubre 2014 (8)
- septiembre 2014 (9)
- agosto 2014 (7)
- julio 2014 (8)
- junio 2014 (5)
- abril 2014 (7)
- marzo 2014 (10)
- febrero 2014 (9)
- enero 2014 (8)
- diciembre 2013 (10)
- noviembre 2013 (9)
- octubre 2013 (11)
- septiembre 2013 (8)
- agosto 2013 (4)
- julio 2013 (10)
- junio 2013 (11)
- May 2013 (10)
- abril 2013 (11)
- marzo 2013 (8)
- febrero 2013 (9)
- enero 2013 (11)
- diciembre 2012 (13)
- noviembre 2012 (14)
- octubre 2012 (12)
- septiembre 2012 (13)
- agosto 2012 (16)
- julio 2012 (16)
- junio 2012 (13)
Categorías
- Buscar trabajo (56)
- Cambio (66)
- Coaching (52)
- Coaching profesional (71)
- competencias (2)
- Fases proceso (6)
- Herramienta (23)
- Crecimiento personal (483)
- eneagrama (10)
- Life Coaching (332)
- Valores (189)
- Empresa (481)
- Coaching Ejecutivo (343)
- Liderazgo (282)
- Equipos (274)
- Coaching de Equipos (193)
- Trabajo en equipo (97)
- Eventos diversos (25)
- Felicidad (149)
- Límites (206)
- Libros y películas (9)
- Nuevo paradigma (226)
- Sociedad (235)
- Transformación (168)
- Uncategorized (83)
- Vida (507)
- Crecimiento (292)
- creencias (74)
- Emociones (182)
- Esencia (373)
- In memoriam (4)
- Valores (205)
- Zona de confort (47)
Meta
Archivos
-
Archivo de la etiqueta: resultados
Aceptación incondicional
Aceptación incondicional Aceptación incondicional, una preciosa frase que luce muy bien en un escrito, y tremendamente compleja de implementar, no pensemos en terapias, solo os pido que pensemos en aquellas personas con las que interactuamos a diario, y especialmente en … Seguir leyendo
Publicado en Coaching, Coaching de Equipos, Coaching profesional, Crecimiento, Crecimiento personal, creencias, Empresa, Equipos, Esencia, Liderazgo, Life Coaching, Transformación, Vida
Etiquetado Aceptación incondicional, aceptar, Carl Rogers, coach, interrelación, líder, persona, relación, resultados, ser
Deja un comentario
Creer
En una conversación mantenida recientemente con un alumno, confesaba haber llegado mucho más lejos de lo que había pensado en un principio, algo que suele ser habitual cuando se cumplen un par de condiciones previas. Su lenguaje corporal mientras me … Seguir leyendo
Publicado en Coaching Ejecutivo, Crecimiento personal, Empresa, Esencia, Liderazgo, Life Coaching, Vida
Etiquetado condicionantes externos, confiado, confianza, creer, personas, poder, profecía autocumplida, recursos, resultados, reto, Rosenthal y Jacobson, servir
2 comentarios
Personas como eje de organizaciones
Dícese de la unidad mínima de la especie humana que configura las organizaciones, ¿podría ser esta una buena definición de persona en las organizaciones?. Ayer se conjuraban los astros y, por la mañana, tenía una interesante charla con una amiga … Seguir leyendo
Publicado en Cambio, Coaching Ejecutivo, Empresa, Equipos, Liderazgo, Nuevo paradigma, Sociedad, Trabajo en equipo
Etiquetado coherencia, desarrollo, empleados, liderazgo, objetivos, personas, resultados
Deja un comentario
Equipos creciendo
Mucho se habla de los equipos y de su trabajo como tales, no obstante, se habla menos de la valentía de algunos de ellos cuando deciden ponerse en manos de un facilitador para fortalecerse como colectivo, gestionar conflictos, subir el … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching profesional, Empresa, Equipos, Herramienta, Liderazgo, Trabajo en equipo
Etiquetado admiración, arduo, atrevimiento, avances, basuritas, campo emocional, cansado, clima, co-facilito, color, complejo, complementariedad, complicidad, comprensión, confianza, conflictos no gestionados, crecimiento, desgaste, entorno profesional, equilibrarse, equipos, estrés, facilitador, fortalecerse, fortalezas, gestionar conflictos, gratificante, Percepción, percibimos, realidad, resistencias, resultados, salida, satisfecho, Seguridad, sentimientos, tensiones, tiempo, tránsito, valentía, virulencia, vulnerable
1 Comentario
Liderazgo desde el miedo
En mis épocas como Consultor he visto un montón de Directivos, algunos excelentes, la mayoría buenos pero, desgraciadamente, también algunos grises, de tonos apagados y ánimos decaídos. Ejecutivillos de medio pelo anclados a su butaca, utilizando políticas harto cuestionables para … Seguir leyendo
Publicado en Crecimiento, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Límites, Liderazgo, Nuevo paradigma, Trabajo en equipo, Valores, Valores, Vida
Etiquetado argumento, ánimos, cambio, CEOS, coherente, conciencia, consultor, coraje, corto plazo, crecimiento, decimonónico, desapego, dificultad, directivo ineficaz, directivos, ego, ejecutivillos de medio pelo, equipos, espejismo, familia, generaciones, generosidad, grandeza, grises, hipoteca, huida, jirones, lástima, liderazgo, mal, medrar, mezquinos, miedo, necesidades primarias, odio, orgullo, pasado, perder, políticas, reproche, resultados, rictus, rigor, sacrificio, sensación de pertenencia, soledad, sometidos, Valores, visión, vulnerabilidad
3 comentarios
Auctoritas y potestas
Pretendemos que la gestión directiva es liderar, aunque seguimos con muchas de las estrategias del siglo XIX limitándonos a mandar, es decir, a ejercer la potestas sobre la auctoritas o, dicho de otro modo, ceñirnos a ejercer el poder en … Seguir leyendo
Publicado en Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Esencia, Felicidad, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Sociedad, Uncategorized, Valores, Vida
Etiquetado ajustes, anhelos, auctoritas, austeridad, autoridad, éxito, bases, caminos, capacidad de liderazgo, cognitivo, colaboradores, conocimientos, creativo, despilfarro, dinero, ejercicio ponderado, elementos motivadores, Equipo, esencial, estrategias, explorar posibilidades, extrínsecos, gestión directiva, Ilusión, incertidumbres, innovador, intrínsecos, límites reales, ley, liderar, lineal, nivel de tensión óptimo, norma, optimización de plantillas, organización, persona, poder, poder otorgado, potestas, prestigio, promoción, protagonistas involuntarios, punto medio, reducción de salarios, resultados, retorno del péndulo, sabiduría, siglo XIX, siglo XXI, techos de cristal, transformación, Valores
2 comentarios
Ser fiel a uno mismo
Esta idea fugaz ha pasado por mi cabeza y he pensado que no podía dejarla escapar, que debía profundizar en ella, ni que fuera tan solo porque, hoy por hoy, considero que si no me soy fiel a mi mismo, … Seguir leyendo
Publicado en Crecimiento, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Esencia, Felicidad, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Valores, Vida
Etiquetado conmigo mismo, consecuencia, consecuencias, cortoplacismo, creencias, esencia, estado de animo, fidelidad, fiel, flexibilidad, hogar interior, idea fugaz, límites, llama, miseria, necesidad, penalizar, perspectiva, plato de lentejas, precio, principios, promiscuos, resultados, rigidez, ser, serenidad, sociedad, traiciono, traspase, Valores, victoria, Yo, zozobra
2 comentarios
Compromiso y motivación
Cuando estamos inmersos en un proyecto y no se cumplen los plazos o hay quien no se compromete lo suficiente y no realiza su parte, los que somos seguidores rigurosos de tiempos y compromisos, nos desesperamos, pero hay un elemento … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Liderazgo, Trabajo en equipo, Valores, Vida
Etiquetado alineación, brillo en los ojos, catalizadores emocionales, causas, chispa, compromete, compromiso, conductas de evitación, culpables, desencadenantes, devoción, energía, excusas, indignación, involucración, mal pagador, mirada, motivación, nosotros mismos, obcecación, objetivo, obligación, origen, pasión, penetrar, plazos, proyecto, reflexión profunda, reloj suizo, responsabilidad personal, resultados, rigurosos, transmitir
2 comentarios
El trayecto de un equipo
¿Por qué aún no se ven los cambios?, ¿Por qué no conseguimos sostenerlos en el tiempo y volvemos a nuestros comportamientos tóxicos de antaño? Estas podrían ser las preguntas del líder de cualquier equipo un par o tres de sesiones … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching profesional, Crecimiento, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Herramienta, Liderazgo, Uncategorized, Valores, Vida
Etiquetado agendas ocultas, aprender, cambios, camino, cima, cimientos, Coaching, Coaching de Equipos, competitividad, comportamientos, comportamientos tóxicos, compromiso, conflictos, consolidar, construir, creencias, deconstruir, desaprender, disposición al cambio, diversidad de criterios, duradera, Equipo, equipos, explorar, fronteras, hábitos, honestidad, humildad, identificación, ilusiones comunes, líder, mapa mental, mentalidad abierta, miembros, praxis, proyecto común, resultado personal, resultados, sesiones, sistema, soberbia, sostenibilidad, territorio común, tiempo, trabajo interior, transformación, vuelta atrás
2 comentarios
Gestión emocional en las organizaciones: El reciclaje
Llegas a casa y descargas todo el mal humor acumulado durante el día en las personas con las que convives… Te cruzas con un colega de trabajo por uno de los pasillos y ante su “hola, ¿cómo estás?”, de tu … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Esencia, Felicidad, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Vida
Etiquetado Aristóteles, basuras emocionales, campo emocional, colega de trabajo, conciliar emocionalmente, cuidado emocional, disfunción, ecológico, Ecología Emocional, eficiente, emociones tóxicas, energía, evitar el conflicto, gestión emocional, habitual, hábito, ladrido, limpieza, mal humor, mi mejor versión, no me siento con ganas, organizaciones, poca atención, reciclar, reprimir las emociones, resultados, salud, síndrome del burnout, stakeholders, vertederos emocionales
1 Comentario
koakura 