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Archivo mensual: febrero 2016
Relaciones de plástico
Sí, relaciones de plástico, algo que no debemos confundir con las plasticidad, que sería la capacidad de expandirse. Relaciones en las que lo más importante es tener o hacer en lugar de Ser, dónde un elemento esencial es equilibrar el … Seguir leyendo
Publicado en Crecimiento, Crecimiento personal, Empresa, Esencia, Felicidad, Liderazgo, Nuevo paradigma, Sociedad, Transformación, Valores, Valores, Vida
Etiquetado auténticas, cambio, cuenta de resultados, elección, Emociones, hecer, plasticidad, relaciones de plástico, relaciones tóxicas, ser, temerosas, tener
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Reflexión estratégica de un equipo, el modelo
Hace dos semanas enunciaba en este post el trabajo realizado con un equipo, en el que anunciaba la presentación informal del modelo. Efectivamente, lo que pretendemos Tomás López Castro y Jordi Vilá Giménez con este modelo, es poner negro sobre … Seguir leyendo
Publicado en Coaching, Coaching de Equipos, Empresa, Equipos, Liderazgo, Transformación, Zona de confort
Etiquetado alineados, Jordi Vilá Giménez, máximo rendimiento, misión, modelo, objetivo común, Patrick Lencioni, peticiones, proyectos, Rueda de Feedback, Tomás López Castro, transformación, Valores, Valores Deseables, Valores Esenciales, visión
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Confianza con el cliente
Aún y haciendo muchos años que me dedico a acompañar a personas en un trecho de sus vidas, no deja de maravillarme los vínculos que se establecen, especialmente los vínculos de confianza que permiten que la persona se abra por … Seguir leyendo
Publicado en Cambio, Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Empresa, Esencia, Felicidad, Límites, Life Coaching, Transformación, Vida, Zona de confort
Etiquetado acompañar, cliente, coach, Coaching, confianza, descubrimiento, esencia, ilusiones, miedos, obstáculos, vínculos, Vida
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Confianza
Una reciente intervención de Coaching de Equipos me demostraba una vez más como la confianza es la piedra de base de los cimientos de un equipo, si como tal entendemos la voluntad de mostrarme como soy, con mis vulnerabilidades, con … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Empresa, Equipos, Liderazgo, Trabajo en equipo, Valores, Vida
Etiquetado agendas ocultas, compromiso, confianza, Equipo, vínculos, vulnerabilidad
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Reflexión estratégica en un Equipo
Siempre oímos hablar de la estrategia de la compañía, de la estrategia corporativa, algo muy loable y que marcará el objetivo, la dirección de nuestras acciones y la forma en que las realizaremos, o por lo menos, tendríamos el deber … Seguir leyendo
Publicado en Cambio, Coaching de Equipos, Empresa, Equipos, Liderazgo, Trabajo en equipo
Etiquetado ADN, brújula, cohesionar, comité de dirección, compañía, confianza, equipo de dirección, equipos, estamos, estrategia, estrés, filtro, herramienta de gestión, Lencioni, misión, reflexión estratégica, respeto, Valores, vemos, visión
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¡Quedan Valientes!!
Recorrí kilómetros y kilómetros buscando esos ingredientes que permiten la innovación: la creatividad, la confianza, el coraje, la valentía, pero no había forma de encontrarlo. Recorrí gobiernos e instituciones y solo encontré miedos, egos y soberbias o, en una palabra, … Seguir leyendo
Publicado en Empresa, Límites, Liderazgo, Sociedad, Trabajo en equipo
Etiquetado adultos, chiquitines, comunidad, confianza, futuro, ideales, ilusionadas, Inocencia, intereses, líderes, límites, libertad, maestros, organizaciones, parvulario, valor, Valores
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Intuición
Esta mañana salía de la habitación del hotel en el que me alojaba con la sensación de dejarme algo y, al ir a pagar la cafetería, me doy cuenta de que me dejaba el portamonedas en la habitación. Hace un … Seguir leyendo
Publicado en Crecimiento, Liderazgo, Nuevo paradigma, Transformación, Vida
Etiquetado canañ, conocimiento, corazonada, inconsciente, información, intuición, intuiciones, plano, primitivo, prueba física, racional, señales, sensación
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