-
Entradas recientes
Archivos
- junio 2021 (1)
- agosto 2019 (1)
- julio 2019 (5)
- junio 2019 (3)
- May 2019 (7)
- abril 2019 (2)
- marzo 2019 (6)
- febrero 2019 (7)
- enero 2019 (6)
- diciembre 2018 (3)
- noviembre 2018 (4)
- octubre 2018 (7)
- septiembre 2018 (5)
- agosto 2018 (2)
- julio 2018 (3)
- junio 2018 (5)
- May 2018 (6)
- abril 2018 (2)
- marzo 2018 (6)
- febrero 2018 (7)
- enero 2018 (1)
- diciembre 2017 (4)
- noviembre 2017 (4)
- octubre 2017 (5)
- septiembre 2017 (4)
- agosto 2017 (2)
- julio 2017 (6)
- junio 2017 (2)
- May 2017 (4)
- abril 2017 (5)
- marzo 2017 (7)
- febrero 2017 (8)
- enero 2017 (8)
- diciembre 2016 (6)
- noviembre 2016 (6)
- octubre 2016 (8)
- septiembre 2016 (9)
- agosto 2016 (3)
- julio 2016 (8)
- junio 2016 (7)
- May 2016 (8)
- abril 2016 (9)
- marzo 2016 (9)
- febrero 2016 (7)
- enero 2016 (8)
- diciembre 2015 (9)
- noviembre 2015 (8)
- octubre 2015 (9)
- septiembre 2015 (8)
- agosto 2015 (7)
- julio 2015 (8)
- junio 2015 (10)
- May 2015 (9)
- abril 2015 (8)
- marzo 2015 (9)
- febrero 2015 (8)
- enero 2015 (9)
- diciembre 2014 (9)
- noviembre 2014 (8)
- octubre 2014 (8)
- septiembre 2014 (9)
- agosto 2014 (7)
- julio 2014 (8)
- junio 2014 (5)
- abril 2014 (7)
- marzo 2014 (10)
- febrero 2014 (9)
- enero 2014 (8)
- diciembre 2013 (10)
- noviembre 2013 (9)
- octubre 2013 (11)
- septiembre 2013 (8)
- agosto 2013 (4)
- julio 2013 (10)
- junio 2013 (11)
- May 2013 (10)
- abril 2013 (11)
- marzo 2013 (8)
- febrero 2013 (9)
- enero 2013 (11)
- diciembre 2012 (13)
- noviembre 2012 (14)
- octubre 2012 (12)
- septiembre 2012 (13)
- agosto 2012 (16)
- julio 2012 (16)
- junio 2012 (13)
Categorías
- Buscar trabajo (56)
- Cambio (66)
- Coaching (52)
- Coaching profesional (71)
- competencias (2)
- Fases proceso (6)
- Herramienta (23)
- Crecimiento personal (483)
- eneagrama (10)
- Life Coaching (332)
- Valores (189)
- Empresa (481)
- Coaching Ejecutivo (343)
- Liderazgo (282)
- Equipos (274)
- Coaching de Equipos (193)
- Trabajo en equipo (97)
- Eventos diversos (25)
- Felicidad (149)
- Límites (206)
- Libros y películas (9)
- Nuevo paradigma (226)
- Sociedad (235)
- Transformación (168)
- Uncategorized (83)
- Vida (507)
- Crecimiento (292)
- creencias (74)
- Emociones (182)
- Esencia (373)
- In memoriam (4)
- Valores (205)
- Zona de confort (47)
Meta
Archivos
-
Archivo de la etiqueta: esfuerzo conjunto
Construyendo entre todos
Mañana de domingo en la Plaza de la Virreina de la Vila de Gracia en Barcelona. Un grupo de personas, hombres y mujeres, niños y niñas, de entre los 4 y los 60 años, están presentes en el lugar. Antes … Seguir leyendo →
Publicado en Crecimiento, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Felicidad, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Sociedad, Trabajo en equipo, Valores, Valores, Vida
|
Etiquetado ambiente festivo, aquí y ahora, éxito, Barcelona, calentamiento, casco, chiquitines, cimientos, concentración, construcción, construcción sólida, coraje, dependencia, desgracia, deshacen, enxaneta, enxanetes, Equipo, esfuerzo, esfuerzo conjunto, estructura, estructuras únicas, fajas, Felicidad, función, gesta, grupo, Ilusión, imprescindibles, independencia, interdependencia, nerviosismo, objetivo, paso a paso, peligro, personas, peso, piezas, pilares, Plaza de la Virreina, sacrificio, sí mismos, Seguridad, singular, valentía, Vila de Gracia
|
Deja un comentario
La emocionalidad, el equipo y su coach
Los equipos y sus líderes son grandes maestros en centrarse en la parte racional del proceso, suelen ser excepcionales en el qué y en el cómo, e incluso consiguen grandes resultados sin pasar de ahí, sin que lleguen a ser … Seguir leyendo →
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching profesional, Emociones, Empresa, Equipos, Liderazgo, Trabajo en equipo
|
Etiquetado alma del equipo, aspectos lúdicos, área afectiva, área sensible, Barceló, cimientos, coach de equipos, confianza, conflicto, construir equipo, crecimiento organizativo, crecimiento personal, derribar barreras, diverso, equipos, esfuerzo conjunto, explorar, facilitación, hormigón emocional, líderes, Lencioni, mundo oculto, nivel organizativo, Peñalver, premiar, proceso, racional, reforzar lazos, resultados, resultados excelentes, resultados excepcionales, Rogers, sistémica, solidez
|
Deja un comentario
koakura 