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Archivo de la etiqueta: grupo
Síntoma o enfermedad
Un buen día un presunto cliente corporativo, con el que nunca llegué a trabajar, me exponía la necesidad de realizar una formación en Comunicación a su equipo de dirección. En aquella reunión estaban presentes la Dirección General y la Dirección … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Empresa, Equipos, Liderazgo, Transformación, Valores, Zona de confort
Etiquetado Coaching de Equipos, comunicación, desconfianza, diagnóstico, Dirección de Recursos Humanos, Dirección General, Equipo, formación, grupo, incomunicación, necesidad, Team Bulding
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Vínculos
Una alumna de nuestro master reflexionaba sobre la creación de vínculos, viendo los que se habían creado en el grupo en el que ella estaba, sólidos la mayor parte de ellos, de plena confianza la inmensa mayoría. Acompañándola en su … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Equipos, Trabajo en equipo, Uncategorized
Etiquetado confianza, ego, Equipo, esencia, grupo, ser, vínculos, vulnerabilidad
1 Comentario
Fluir con lo que hay
Como Coach, facilitador y formador puedo asegurar que me encuentro con las situaciones más apasionantes, ya que cada cliente es distinto y cada persona un enorme armario de experiencias. En ocasiones nos empecinamos en mantener una rigidez al facilitar talleres, … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Crecimiento, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Felicidad, Herramienta, Límites, Liderazgo, Nuevo paradigma, Trabajo en equipo, Transformación, Valores, Zona de confort
Etiquetado agenda del día, artistas, área funcional, bambú, cliente, coach, conflicto latente, cruce de miradas, disfrutado, empresa, enojo, expectativas, experiencia, facilitador, facilitadores, facilitando, flexibilidad, fluir, formador, generosidad, grupo, improvisar, inquietudes, libro sagrado, materiales, persona, preparación, presentaciones, profanar, profesionales, rigidez, roble, sorprendió, talleres
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Odio y sinrazón, es poco lo que nos separa de la calle
En dos días han sido dos fuertes impactos los que han llegado hasta mi, por un lado veía el reportaje de el convidat de Albert Om, en el que compartía experiencias con Jaume Marsé, por otro, leía esta mañana en … Seguir leyendo
Publicado en Crecimiento, Crecimiento personal, Esencia, Límites, Life Coaching, Sociedad, Uncategorized, Valores, Valores, Vida
Etiquetado agresiones, Albert Om, alcohol, alcoholismo, Ana Goñi, Arrels, calle, convidat, coraje, débil, elconfidenci, esfuerzo personal, generosidad, grupo, héroes cotidianos, impactos, incomprensión, indigente, Jaume Marsé, línea, máster, odio, personas, Pilar Jericó, reflexión, salvadores, sufrimiento, valentía, valientes, vida plácida, violencia, voluntarios de calle
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Fuerza en ti, fuerza en mi, fuerza en nosotros
Realmente es indescriptible ver a un Equipo trabajando como tal, bailando unos con otros, sí, no lees mal, digo bailando, porque tal parece la comunicación entre esas personas que interactúan juntas con un objetivo común, aunando intereses personales con intereses … Seguir leyendo
Publicado en Crecimiento, Crecimiento personal, Empresa, Equipos, Esencia, Liderazgo, Life Coaching, Trabajo en equipo, Valores, Vida
Etiquetado antiguos paradigmas, autoliderazgo, bailando, compartir, competencias, competitividad, complejo, comunicación, creencias limitantes, cuidado, diversidad, dueños, Equipo, filtros mentales, fin común, fuerza, gestión, grupo, humildad, incoherencia, independencia, interdependencia, intereses comunes, intereses personales, mando, mentalidad abierta, mi, nosotros, objetivo común, Prejuicios, rol, sencillez, simbiosis, sistema, soberbia, ti, Unión
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Bailando con la experiencia
Me atrevería a decir que la facilitación de equipos es, más que una técnica, un arte y, el motivo de tal afirmación, no es otro que el hecho de que es del todo imposible poder hacer recetas que pudieran ser … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching profesional, Crecimiento, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Uncategorized, Vida
Etiquetado ambientes, arte, campo emocional, Coaching, Coaching de Equipos, colectivo, confianza, conocimiento, coyuntura, Emociones, entorno seguro, Equipo, estímulos, facilitación, feedback, filosofía subyacente, generoso, grupo, herramientas, intuición, lectura, personas, post, reacciones, recetas, resultados, reto, Rogers, rol fantasma, silencios, sistema, técnica, transparencia
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Hay cosas que requieren su tiempo. La maduración de un Equipo
Si se te escapa el autobús, corre, si te persigue un perro, corre, si alguien te quiere agredir, corre, lo más rápido que tus piernas te puedan llevar, corre, corre, corre. Corre, Forrest, corre, como le decía a Forrest Gump … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Crecimiento personal, Empresa, Equipos, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Trabajo en equipo, Vida
Etiquetado acelerarse, armadura oxidada, caparazón externo, cariño, Carl Rogers, complicidad, corre, energía, entorno valiente, Equipo, escapa, esencia, esencia del liderazgo, espacio seguro, Forrest Gump, fortaleza, grupo, Grupos de encuentro, Jove Cor de Gospel del Conservatori del Liceu, matones, mimo, persigue, prisas, Ramón Escalé, rechazo, rituales, Seguridad, St. Pau del Camp, temor, tiempo, toma de consciencia, vulnerabilidad
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Los cimientos del Equipo. La Visión
Ya estaba construida la Misión, la razón de existir de aquel grupo en tránsito hacia el equipo, ya habían realizado esa primera exploración la habían plasmado por escrito. Ahora quedaba esa segunda parte, aquella en la que, antes de soltar … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Empresa, Equipos, Límites, Liderazgo, Nuevo paradigma
Etiquetado ambicioso, bases del equipo, compromisos, conjunto, consenso, coraje, edificio del mañana, futuro, grupo, ilusionante, imaginación, miedos, misión, organización, realizable, soltar amarras, sueño, tránsito
4 comentarios
Los cimientos del equipo.La Misión
Aquel colectivo de personas aún no era un equipo cuando empezamos a trabajar, se notaban a sí mismas como un conjunto deslavazado que querían empujar todas en el mismo sentido, sin suponer una carga para nadie, y así empezó su … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Empresa, Equipos, Liderazgo
Etiquetado aventura, buen humor, cadena de valor, colectivo, compromiso, debate, desapego, Equipo, equipo de alto rendimiento, explorar, grupo, Ilusión, individual, líder, motivo, nosotros, objetivo común, orgullo de pertenencia, realidad, Yo
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