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Archivo de la etiqueta: tomar consciencia
La otra cara
No me gusta lo que me dices, es más, me cierro en banda y no quiero oírlo porque me parece injusto e incluso mezquino, esa crítica no me aporta nada. Veamos otro modo de verlo… – Gracias por tus comentarios, … Seguir leyendo
Publicado en Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Empresa, Life Coaching, Vida, Zona de confort
Etiquetado aprendizajes, aprendo, crítica, creencia, humildad, matices, miedo, prisión, razón, realidad, soberbia, terquedad, tomar consciencia, verdad
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Transformación
Ver como una persona no confía en sí misma y se infravalora es algo en cierta medida habitual y, de algún modo, hemos acabado por considerarlo dentro de la normalidad. Lo que excede de lo ordinario y, por tanto, se … Seguir leyendo
Publicado en Cambio, Coaching, Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Empresa, Esencia, Felicidad, Liderazgo, Life Coaching, Transformación, Valores, Valores, Vida, Zona de confort
Etiquetado adictiva, alumnos, aportaciones, autoestima, éxitos, beneficio inmediato, caída, capaces, cómodo, clientes, compromiso, confía, coraje, creativo, creencia, dar el salto, destructivo, distinto, dromidas, energía, esfuerzo, espeo, extraordinario, fácil, fuerza interior, gratificante, habitual, herramientas, identificar, infravalora, joyas, límites, mente de aprendiz, minería interior, naturaleza, necesidad perentoria, normalidad, ordinario, persona, posible, potencial, rápido, ser, sociedad hedonista, sostenible, tirar la toalla, tomar consciencia, trabajar, trabajo duro, transformación, valer la pena, victimista, zona cómoda, zona de confort
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La causa no siempre está fuera
Recuerdo una ocasión en la que llamé a mi jefe para decirle que mi evaluación 360 reflejaba un bajo nivel de escucha, de hecho, de los 6 colaboradores que tenía en aquel entonces, 6 pensaban que no escuchaba, así que … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Equipos, Herramienta, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Sociedad, Trabajo en equipo, Uncategorized, Valores, Vida
Etiquetado cambiar comportamientos, causante, coach, colaboradores, colectivos, competencias, comportamientos, defensivas, desánimo, discípulos, evaluación 360, evidencias, hechos, jefe, jefes de equipos, líderes, miedos, nivel de escucha, ponerle remedio, profesores, regalos, subordinados, suspensos, tomar consciencia, Valores, vulnerabilidad
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¿Para qué la Inteligencia Emocional?
La Inteligencia Emocional es mucho más que una moda pasajera, es una forma de entender la Vida e impactar en nuestro entorno de un modo constructivo. Seguir leyendo
Publicado en Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Emociones, Equipos, Esencia, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Sociedad, Trabajo en equipo, Valores, Vida
Etiquetado autoconocimiento, Autogestión, Automotivación, C.I., coeficiente, coeficiente de inteligencia, competencias, conocimiento, Empatía, estresores, explorar, garantía de éxito, Góleman, gestionarlos, Howar Gardner, Inteligencia Emocional, inteligencias, interpersonales, Intrapersonales, John Mayer, manipulación, mutuo crecimiento, nivel cognitivo, objetivos, palancas, Peter Salovey, relación, relaciones nutritivas, relaciones sociales, sentimientos, sociedad, tomar consciencia
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Las consecuencias de mis actos
Formamos parte de un todo, eso parece ser algo demostrado y palpable y, por ello, cualquier acción que realizamos, u omitimos, tiene un resultado directo sobre nuestro entorno, primero y sobre el mundo, después. Es importante tomar consciencia de este … Seguir leyendo
Publicado en Buscar trabajo, Coaching Ejecutivo, Crecimiento, Crecimiento personal, Empresa, Esencia, Felicidad, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Sociedad, Valores, Vida
Etiquetado acción, actos, actos constructivos, asumir, calibrar, clima emocionalmente positivo, consecuencias, contribuyo, dejamos de realizar, destrucción, ecosistema emocional, efecto dominó, eludir, hacer, impacto, impedir, los otros, mundo, mundo mejor, no cumplo, obviedad, obvio, repercusión, repercusiones, responsabilidad, serenidad, todo, tomar consciencia
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Acompañando equipos
Nos encontramos ante un Equipo de personas, comprometidas con ellas mismas y con la Misión de la Organización en la que trabajan o, más que trabajar, en la que desarrollan todo su potencial. Primero hemos hecho, como de costumbre, una … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching profesional, Crecimiento, Empresa, Equipos, Herramienta, Liderazgo, Trabajo en equipo, Valores, Vida
Etiquetado actuar, cambiar, camino, clima, coach de equipos, comprometidas, crecer, debilidades, descubrir, diagnóstico, energía, entrevistas, Equipo, espacio seguro, expansión, expresar, extraordinario, ideas, ignorar, impacto, intervención, marcar el camino, misión, normalización, organización, personas, potencial, quiere cambiar, resultados, sí mismas, señales, tomar consciencia, transformación, valentía, valientes
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Harry Potter y los equipos de trabajo
Charlaba con un directivo tras nuestra sesión de Coaching ejecutivo cuando salió a colación el tema tabú o, como aparece en la obra de J.K. Rowling, Harry Potter, «quien tu sabes», «el que no debe ser nombrado» o «el innombrable». … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Coaching profesional, Empresa, Equipos, Límites, Liderazgo
Etiquetado abordar, asignatura pendiente, avanzar, caminar sobre brasas, claridad, Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, confianza, conflicto, despedido, el innombrable, emerge, emociones intensas, equipos, facilitador, frenos, gestionar el clima, Harry Potter, historia, indagar, intimidad, intuición, J.K. Rowling, libertad, miedos, Observación, público, planes de acción, políticamente correctos, relación, rendimiento, sostener el espacio, tabú, tabúes, tomar consciencia, varita mágica
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El primer paso de la transformación de un equipo
Hoy me daban el feedback de una intervención realizada hace poco más o menos unas 8 semanas, se trataba de la facilitación de un equipo en el que coexisten auténticas mentes privilegiadas a nivel cognitivo y, como en la mayor … Seguir leyendo
Publicado en Coaching de Equipos, Empresa, Equipos, Esencia, Liderazgo, Nuevo paradigma, Trabajo en equipo, Valores, Vida
Etiquetado abandonar, aspecto emocional, cambios, cambios perceptibles, colectivo, combustible ecológico, construir nuevas realidades, embajadores, emociónfase previa, equipo de alto rendimiento, facilitación, feedback, guión previo, incertidumbre, intervención, líder, libertad, ligeronuevos caminos, músculo emocional, mentes privilegiadas, multinacional, nivel cognitivo, nuevas prácticas, objetivo, organización, plan estratégico, políticas globales, principios sólidos, procesos, quemar puentes, recursos, red de seguridad, removido, resistencia, romper, sensación de sostén, sueño, tomar consciencia, tránsito, utilidad, vieja carretera
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Su regalo
Son más o menos las ocho de la tarde de un viernes, a la puerta de un comercio de alimentación una persona extranjera, un hombre de unos 45 años, abre la puerta solícita a personas que entran o salen, lo … Seguir leyendo
Publicado en Buscar trabajo, Crecimiento personal, Esencia, Nuevo paradigma, Sociedad, Valores, Vida
Etiquetado 45 años, agradece, alimentación, alimentos, ama de casa, cartón de leche, CEOE, cerrar los ojos, chaqueta raída, comercio, dejar, extranjero, festividad, Juan Rosell, mirada, monedas, Navidad, niños, nombre, papá, parados, paro, puerta, puesto de trabajo, retribución, salario, ser humano, servicio, solidarios, sonrisa, tomar consciencia, voz
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