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Emociones, esas desconocidas

Apuesto que has oído hablar de ellas, incluso podría garantizar que las sientes, y que posiblemente no aciertas a ponerles nombre, y es que esta sociedad nuestra las tiene proscritas, o al menos en algunos ámbitos como las organizaciones, ¿suena … Seguir leyendo

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Roles fantasma

– No nos explicamos el por qué de todo esto, hemos hecho los cambios que consideramos importantes, en procesos, en personas, incluso en elementos físicos y, sin embargo, no conseguimos salir de este estancamiento – Esta podría ser la confidencia … Seguir leyendo

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Dónde todos piensan igual nadie piensa demasiado

Por vez primera empiezan a oírse palabras de desacuerdo allá dónde todo había sido armonía y consenso. Cosas que se daban por sentadas, empiezan a cuestionarse y lo que era seguro y sólido, parece que haya dejado de serlo, ¿qué … Seguir leyendo

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El primer paso de la transformación de un equipo

Hoy me daban el feedback de una intervención realizada hace poco más o menos unas 8 semanas, se trataba de la facilitación de un equipo en el que coexisten auténticas mentes privilegiadas a nivel cognitivo y, como en la mayor … Seguir leyendo

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El inicio del cambio en un equipo. Una sesión real

Entramos en la sala para facilitar a un equipo compuesto por 16 personas, los facilitadores somos dos. Las personas van llegando, es nuestra primera sesión y, por tanto, las caras denotan distintos estados, desde el más claro escepticismo, hasta la … Seguir leyendo

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¿Qué dirán de mi?

Hace unos días un buen amigo me comentaba algunos problemas que detectaba en el ámbito organizacional: el temor de los equipos de dirección, o de una buena parte de ellos, a enfrentarse con las emociones de sus equipos, de algún … Seguir leyendo

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