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Equipos de alta tensión

El equipo estaba visiblemente cansado, no tan solo físicamente, que también, sino especialmente a nivel emocional, habían sido tiempos duros en los que personas con menor coraje y amor a su profesión, simplemente se habrían dejado vencer y hubieran claudicado, … Seguir leyendo

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Coaching desde el Ser

Cuelgo el teléfono dando por finalizada una sesión, de la que da igual la temática y el tipo de coaching, si ejecutivo, de vida o de carrera, es completamente indiferente porque, lo verdaderamente importante, ha sido el lugar desde el … Seguir leyendo

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Acompañando equipos

Nos encontramos ante un Equipo de personas, comprometidas con ellas mismas y con la Misión de la Organización en la que trabajan o, más que trabajar, en la que desarrollan todo su potencial. Primero hemos hecho, como de costumbre, una … Seguir leyendo

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Hay cosas que requieren su tiempo. La maduración de un Equipo

Si se te escapa el autobús, corre, si te persigue un perro, corre, si alguien te quiere agredir, corre, lo más rápido que tus piernas te puedan llevar, corre, corre, corre. Corre, Forrest, corre, como le decía a Forrest Gump … Seguir leyendo

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El proceso de Coaching de equipos. La sesión

Ya hemos sido contratados por la organización, hemos fijado y consensuado el objetivo, marcado los indicadores y diseñado nuestra alianza, nuestro marco de referencia. …Y una vez toda esa labor previa está realizada, ¡empieza el proceso de transformación!, un proceso … Seguir leyendo

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Descubriendo la potencia del equipo

Un buen día, tenía una sesión de Coaching de equipos con un colectivo del que me dijeron que era complejo dada su exacerbada racionalidad, algo que impediría aflorar las emociones que hubiera en ellos y entre ellos. Estuve horas y … Seguir leyendo

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Sabiduría en el conflicto, aprendizaje en la templanza

Estamos dinamizando un Equipo cuando, de repente, uno de los miembros del mismo estalla en indignación. Inicialmente no sabemos contra quien ni contra qué, algo que, probablemente, ni tan siquiera esa persona sabe. Podría ser inseguridad, afán de protagonismo, indignación, … Seguir leyendo

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