Competencias desconocidas

En el transcurso de este mes he tenido el placer y el privilegio de compartir con un socio, amigo y compañero, el co-liderazgo de una formación de tintes muy alternativos, con un grupo de una organización dispuesta a apostar por las personas.

En principio, esto no debería constituir mayor noticia, aunque bien es cierto que toda la formación o talleres que realizamos, están basados en actuar con las personas de un modo holístico, es decir, trabajando tanto desde el hemisferio izquierdo como desde el derecho, tanto de un modo racional, como de un modo emocional.

En un principio, y ya hemos realizado varios de esta tipología, la gente se muestra más bien escéptica e incluso un tanto desconfiada, aunque en este caso, al haber realizado varias ediciones, llegan a nosotros con unas expectativas muy altas de participar en algo distinto, algo diferente a lo vivido hasta ahora.

También en este caso ha sido así, y es que nuestra intención no es la de transmitir conocimientos si no, bien al contrario, continuar con el noble arte de la partera, la mayéutica, extrayendo de los propios participantes conocimientos que ya están en ellos, aunque lo ignoren, lo cual incide directamente en un impacto tremendamente positivo en ellos, que pueden ver como resortes desconocidos, empiezan a activarse.

Es muy satisfactorio ver como estas personas sacan de su Ser una fuerza y una presencia hasta ahora ocultas para ellos, con lo que les vemos crecer ante nuestros ojos y ante los ojos de sus propios compañeros, sin más ayuda que el acompañamiento de unos facilitadores que, lo único que hacemos, es mostrar un camino.

Cada ocasión, cada grupo, cada equipo, es una nueva muestra de crecimiento personal, ver como las personas están dispuestas a ir más allá de lo que ellas mismas habrían supuesto, es ver como la persona, el profesional o cualquier rol que se proponga, es brillante en sí mismo, sin más barreras que las que ella misma decida aceptar.

No podemos resignarnos a ser tan solo lo que otros creen que somos; por nosotros mismos, por nuestra grandeza, debemos luchar por alcanzar aquel estado que solo un día fuimos capaces de imaginar y que hoy se transformará en realidad.

¿Te conformas con ser quien te dijeron que eras o vienes a comprobar cuan diferente puedes llegar a ser?

Anuncios

Acerca de koakura

Mi pasión coincide con mi profesión, el desarrollo de Personas y Equipos, a través de herramientas diversas como el Coaching, ya sea Ejecutivo, de Vida o de Equipos, la Dinamización de Equipos, la Formación experiencial o cualquier otra. Inicié mi carrera profesional en 1986 y, desde entonces, he ocupado todo tipo de posiciones en el ámbito empresarial, desde promotor hasta miembro del Comité de Dirección, Gerente y Socio en una Consultora de ámbito internacional, aunque me defino como una persona que acompaña a otras en su tránsito allá donde quieran ir, ya sea de forma individual o en Equipo. Estoy convencido del potencial infinito del ser humano, así que en cada intervención percibo crecimiento y el impacto que este causa en el entorno; y si el potencial del ser humano es infinito, cuando son varias las personas que se unen con un fin común, el horizonte es aún más esperanzador, ya que el potencial se multiplica exponencialmente.
Esta entrada fue publicada en Coaching de Equipos, Coaching Ejecutivo, Crecimiento personal, Emociones, Empresa, Equipos, Esencia, Límites, Liderazgo, Life Coaching, Nuevo paradigma, Uncategorized, Vida y etiquetada , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Guarda el enlace permanente.

3 respuestas a Competencias desconocidas

  1. I was just searching for this info for a while. After six hours of continuous Googleing, at last I got it in your web site. I wonder what is the lack of Google strategy that do not rank this type of informative websites in top of the list. Usually the top web sites are full of garbage.

  2. Jorge Martínez dijo:

    Comparto el enfoque, la metáfora de la partera en relación con la de inseminación es recurrente en el modelo de consultoria de DO……lo único en lo que no estoy de acuerdo es en la expresión ” lo único que hacemios…….” yo creo que es mas complejo y arriesgado que el modelo experto sin obviar que las organizaciones y los grupos en ocasiones es lo que necesitan
    Un abrazo y buen día
    Gracias

    • Jordi Vilá dijo:

      Muy buenas Jorge,

      Es cierto, el sistema es más arriesgado y complejo que el modelo experto, pero los resultados y el impacto en el colectivo, es muy superior, así que consideramos que lo que vaya en beneficio del crecimiento de las personas, es el camino que queremos tomar.

      Un fuerte abrazo y gracias por tus contribuciones al blog

Responder a Jordi Vilá Cancelar respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.